Увеличаване на минималната работна заплата с 30% от 1 януари

Всеки аргумент за и против ще даде допълнителна сила и основа за дискусия по отношение на доходите в България. Ще се боря до пълното изчезване на феномена "работещ - беден", който засяга около 600 000 български граждани или 1/4 от всички заети. Достоен труд с достойно заплащане!

Едно увеличение на работната заплата трябва да е в контекста на съответното предприятие. Имат ли училищата в България пари да увеличат заплатите на поддържащия персонал? Редно ли е една чистачка да получава колкото един учител? Не е ли по-евтино да се купи робот, отколкото да се плаща една заплата, която е с 30% по-висока? Всичките тези въпроси имат различни отговори в различни контексти, но се вижда, че решенията са много по-сложни в контекста на всяка организация.

А ето и конкретни данни за предишните резки скокове в МРЗ. https://news.bg/economics/skokat-na-minimalnata-rabotna-zaplata-vodi-do-po-visoka-bezrabotitsa.html Ако има увеличение на минималната заплата, това трябва да става постепенно и като се наблюдават ефектите.

Този тип регулации са в разрез с основите на свободния пазар. Заплатата се базира на минималната цена, за която можеш да се свърши работата. Когато минималната заплата надвиши цената на машината, то човека просто се подменя с машина.

Справка: МРЗ в момента е 610 лв. Вдигането на МРЗ вдига и цените на редица свързани с нея услуги - напр. мед.преглед, стипендии и др. Вдигането на МРЗ трябва да става пропорционално на увеличението на производителността на труда. Ако се вдигне по-рязко, ефектът ще е по-скоро отрицателен, тъй като ще стимулира работата в сивия сектор.